Potencialize sua equipe

As equipes são peças fundamentais para as organizações e, quando bem gerenciadas, trazem resultados ainda maiores!

No mapeamento das equipes, a Radar busca identificar os perfis comportamentais, os impactos deles na equipe e propor ações que favoreçam a maximização dos talentos.

Mapear sua equipe significa identificar os gaps dos perfis, fortalecer pontos fortes e facilitar o alinhamento estratégico da gestão de pessoas. Com a Radar, você está a um passo de potencializar sua equipe!

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Como funciona

A metodologia envolve três etapas: diagnóstico, avaliação e ação

Contamos com três etapas a serem executadas para a realização dessa metodologia, onde realizamos diferentes análises e avaliações que irão auxiliar na construção dos objetivos de seu escritório ou empresa e na construção do perfil da sua equipe, onde iremos estabelecer ações a serem tomadas para efetivar as mudanças desejadas, fortalecer pontos fortes e facilitar o alinhamento estratégico da equipe.

Diagnóstico
Antes da aplicação da ferramenta são ouvidas as pessoas responsáveis pelo processo interno da organização, com o objetivo de identificar as reais necessidades para o mapeamento da equipe.
Avaliação
Aplicação de uma ferramenta online para todos os envolvidos no processo, inclusive para a liderança principal, afim de entender melhor o que é importante para seu escritório ou empresa, e seus objetivos.
Ação
Criação de um plano de desenvolvimento individual (PDI) dos comportamentos exigidos de cada membro da equipe, a fim de alinhá-los com as estratégias da organização.
Saiba mais
Benefícios

Alguns dos benefícios em fazer o mapeamento de equipe com a Radar:

Melhor direcionamento para a equipe
Permite identificar perfis comportamentais e alinhar as funções de cada membro de acordo com suas competências.
Fortalecimento da liderança
Ajuda líderes a compreender melhor seus times e a tomar decisões mais estratégicas.
Melhora no clima organizacional
Reduz conflitos e melhora a comunicação entre os membros da equipe.
Desenvolvimento e motivação da equipe
Quando os funcionários se sentem compreendidos e valorizados, tendem a se comprometer mais com os objetivos da empresa.
Melhora nos resultados em geral
Equipes mais alinhadas e estratégicas geram maior produtividade e eficiência.
Redução do turnover
O alinhamento entre perfil comportamental e função reduz insatisfações e reduz a rotatividade de pessoas.
Aumento da inovação
Equipes bem estruturadas e alinhadas tendem a colaborar melhor, fomentando novas ideias e soluções criativas.
Melhor gestão de conflitos
Com a compreensão dos diferentes perfis, é possível minimizar atritos e promover um ambiente de trabalho mais harmônico.
Entre muitos outros!

Tenha uma equipe mais alinhada e obtenha resultados melhores!

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